Interim HR Adviseur Solliciteer
Start: uiterlijk 1 december 2026 | 24 uur per week t/m begin juli 2027 | Den Helder
Sta jij te trappelen om als zelfstandige HR-professional het roer volledig over te nemen tijdens een verlofperiode, zonder je te binden voor de lange termijn? Dan is dit jouw kans!
Wij zijn Bakkerij Dunselman, een dynamisch familiebedrijf dat sinds 1860 dagelijks met passie en vakmanschap werkt aan de lekkerste producten. Met acht winkels, een toonaangevende productiebakkerij en ruim 105 collega's zetten wij een nieuwe norm in de bakkerswereld door altijd onze mensen centraal te stellen.
Onze HR Adviseur gaat vanaf januari 2027 met zwangerschapsverlof en komt begin juli weer terug. Voor die periode zoeken wij een interim HR Adviseur die haar verlof volledig overneemt, van werving en contracten tot salarisadministratie en verzuimbegeleiding. Deze vacature draait dus puur om die overname: geen structureel vervolg, wel een mooie, afgebakende klus met volledige verantwoordelijkheid.
Jouw rol
Je start uiterlijk 1 december 2026 voor 24 uur per week. De eerste maand werk je intensief samen met onze huidige HR Adviseur, zodat je helemaal op de hoogte bent tegen de tijd dat zij met verlof gaat. Vanaf januari neem je zelfstandig een groot deel van haar takenpakket over, zowel de dagelijkse HR-praktijk als salarisadministratie en verzuimbegeleiding, tot zij begin juli 2027 weer terugkeert.
Je werkt zelfstandig en schakelt rechtstreeks met de directie, de retailmanager, onze financieel administratief medewerker en externe partners voor juridisch en verzuim advies.
Wat ga je doen?
• Werving & onboarding: vacatures uitzetten, sollicitatiegesprekken voeren, en nieuwe collega's een warm welkom geven en inwerken.
• Contracten & mutaties: contracten en addendums opstellen en mutaties verwerken in Afas.
• Uitstroomafhandeling: je voert exitgesprekken en verzorgt de administratieve afhandeling rond uitdiensttreding.
• Vraagbaak: je bent het vertrouwde HR-gezicht voor collega's met vragen over arbeidsvoorwaarden en personeelszaken.
• Jubilea vieren en het jaarlijkse personeelsfeest mede organiseren.
• Medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO): je werkt mee aan ons jaarlijks MTO wat we in het voorjaar uitzetten.
• Salarisadministratie: je verzorgt en controleert de salarisadministratie, in samenwerking met onze payroller van Simplex, via ons salarisadministratiesysteem AFAS.
• Maandafsluiting urenregistratie: je sluit maandelijks de urenregistratie in Dyflexis af en bewaakt de Tijd Voor Tijd- en vakantiesaldo's van collega's.
• Verzuim & Poortwachter: je neemt de verzuimregistratie over en zorgt dat de Wet verbetering poortwachter nauwkeurig wordt nageleefd, in samenwerking met onze verzuimpartner.
Wie ben jij?
• Je hebt al enkele jaren brede ervaring als HR adviseur en/of HR generalist, en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-praktijk als salarisadministratie en verzuim.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met salarisadministratie en bij voorkeur met AFAS (of een vergelijkbaar systeem).
• Je bent bekend met de Wet verbetering poortwachter en weet hoe je verzuim zorgvuldig begeleidt.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken (werving, contracten, salaris) en complexere vraagstukken, en durft zelfstandig te sparren met directie en managers.
• Je bent beschikbaar per uiterlijk 1 december 2026, voor 24 uur per week tot begin juli 2027.
• We staan open voor een ZZP-er.
Wat bieden wij?
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ambachtelijke Bakkerijen.
• Reiskostenvergoeding v.a. 15 km (€0,23 per km of OV).
• 30% korting op onze heerlijke producten.
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 38 uur), naar rato van je contract.
• Een tijdelijk contract van 24 uur per week, van 1 december 2026 tot begin juli 2027. Je werkdagen en tijden zijn in overleg.
• Een warme inwerkperiode samen met onze huidige HR Adviseur, die je goed op weg helpt.
• Een hecht familiebedrijf waarin je gezien en gewaardeerd wordt.
• En natuurlijk: de geur van versgebakken brood, elke dag gratis.
Zo verloopt de sollicitatie
We houden het persoonlijk en overzichtelijk. Dit is wat je kunt verwachten:
1. Telefonische kennismaking — HR neemt contact met je op om je sollicitatie kort te bespreken.
2. Eerste kennismakingsgesprek — We leren elkaar beter kennen en bespreken de functie en jouw achtergrond.
3. Tweede gesprek — We zoeken de verdieping op.
4. Aanbod — Bij een positief gevoel aan beide kanten volgt een mooi aanbod.
Solliciteren
Herken jij jezelf in dit profiel en heb je zin om ons tijdelijk te versterken? Stuur je motivatie en cv uiterlijk 27 september 2026 naar lisa@bakkerijdunselman.nl & dan doen we snel een kop koffie.
Liever een baan boor de langere termijn?
Check dan onze vacature voor Medior HR Officer (16 tot 24 uur per week): dezelfde tijdelijke uitbreiding naar 24 uur, maar met een vaste baan van 16 uur per week na juli 2027.